BİREYSEL TAAHHÜTLER,
DEMOKRATİK BİRLİKTELİKLERİN ÖNÜNDE ENGEL OLMAMALI
Kurumsal yapıları birlikte yönetmek durumunda kalan tarafların asgari müşterekler çerçevesinde birleşerek kurumları demokratik kurallara göre yönetebilmeleri mümkündür.
Bunun sağlanması, o topluluklarda demokrasi kültürünün yerleşmiş olup olmadığına bağlıdır.
Ancak, kurumsal/yönetsel birlikteliğin kimlerle ve nasıl sağlanacağı henüz belli olmamasına karşın, bireylere önceden taahhütlerde bulunmuş olmak, yalnızca yasal dayatmadan kaynaklı birlikteliğin sağlandığı koşullarda değil, yasal zorunluluğun olmadığı durumlarda bile sorun olabilir.
Daha açıkçası, verilen sözün arkasında durma dürüstlüğünün dayattığı cüretkârlık, birlikte yönetim zorunluluğu sırasında sorun haline dönüşebilir, ya da dönüştürülebilir. İşte, hassas nokta budur! O nedenle, taraflardan birisince, birilerine önceden bireysel taahhütlerde bulunulmuş olunması ve çoğunluğu elinde bulunduran diğer taraflarca kabul edilmemesi halinde bunun sonraki çalışmaların/birlikteliklerin önüne “olmazsa olmaz koşul” olarak dayatılması, ilkelerden uzaklaşılması, demokratik birlikteliğin önüne konulan engel olarak değerlendirilebilir.
Bu türden olası engelleri aşarak demokratik birliktelikleri sağlamak ve birlikte yönetebilmek için, birlikte çalışılacak kesimlerin kabullenemeyeceği taahhütlerde bulunmaktan özenle kaçınmak ve soruna çözüm üretmek gerekir.
Böylesi olumsuzlukları aşabilmek, sorun olmaktan çıkarabilmek için, çeşitli kurullarda görevlendirilecek kişilerde liyakat, mesleki birikim, hizmette yeterlilik vb. ölçütlerin aranması ve uygulanması halinde, olası sorunların kolaylıkla çözülebileceği ve başarı sağlanacağı bilinen gerçektir.
Saygılarımla.
29.07.2010
Gökhan DEDE
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder